L’Observatoire « Regards sur le handicap », réalisé auprès d’un échantillon de 1021 personne en octobre 2011, fait apparaître que la notion de handicap est surtout associée à l’expression « fauteuil roulant » et à la description des différents types de handicap.

Depuis son lancement en octobre 2004, la charte de la diversité incite les entreprises à garantir la promotion et le respect de la diversité dans leurs effectifs.

En la signant, ces entreprises s'engagent à lutter contre toute forme de discrimination et à mettre en place une démarche en faveur de la diversité.

Sophie, déficiente auditive, est secrétaire assistante commerciale dans une grande entreprise.  Elle monte des dossiers d'offres commerciales (mise en forme et  présentation de documents.) Elle assiste aussi les délégués commerciaux dans leur recherche de documents et d'éléments pour leurs fonctions, s’occupe de veille commerciale, et diffuse l’information, s’assure d’une partie du reporting et du référencement des contrats gagnés afin de valoriser nos capacités.

Elle  nous parle de cette expérience de vie.

Le Service d’appui au maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés (SAMETH) aide les entreprises et les salariés handicapés à assurer le maintien dans l’emploi.

Les 108 prestataires du réseau Sameth ont pour mission d’aider les entreprises et les salariés à trouver une solution sur-mesure de maintien dans l’entreprise quand apparaît une inadéquation entre l’état de santé du salarié et son poste de travail.

Le gouvernement vient de lancer un site internet consacré à l'accessibilité des bâtiments, des transports ou de la voirie aux personnes handicapées pour aider les collectivités et les employeurs à se conformer à la loi.

Obligation légale depuis 1975, renforcée par la loi handicap de 2005, l'accessibilité devra être effective en 2015: le 1er janvier pour les établissements recevant du public (ERP), le 12 février pour les transports sauf pour les réseaux souterrains (métro) pour lesquels il n'y pas de délai légal.

Le site balaie ainsi "le cadre bâti, la voirie, le transport, la culture, le sport et les loisirs, les nouvelles technologies, la conception universelle" (conception de tous les produits, équipements ou services pour pouvoir être utilisés par tous).

Il rappelle les obligations et recense "les bonnes pratiques" déjà mises en oeuvre.

Selon une étude du cabinet Accèsmétrie réalisée en 2010 pour l'Apajh (jeunes handicapés), seuls 5 à 15% des bâtiments recevant du public dépendants de l'Etat ou des collectivités territoriales étaient alors aux normes.

Un  rapport consacré aux « seniors tuteurs » a été publié en  mars 2009. A relire d'urgence! 

Pour son rédacteur, Bernard Masingue, directeur de la formation de Veolia environnement, la transmission des savoirs et des compétences par les seniors au sein des entreprises doit être désormais une composante majeure du management intergénérationnel. Pour être un succès, le tutorat doit devenir « un instrument ordinaire de la qualité et de la performance des équipes de travail. »

 Le rapport Masingue proposait quelques pistes pour le futur du tutorat seniors :

 1. L’amplification et l’enrichissement des pratiques de tutorat

 Cette amplification repose notamment sur une valorisation d’autres types de tutorat que celui dit de « reproduction » caractéristique de métiers manuels.

 2. L’élargissement des bénéficiaires du tutorat

 Les tutorés peuvent appartenir à toutes les catégories d’emplois dans les entreprises (ouvriers/employés, maitrise, cadres, cadres supérieurs) mais être aussi des « tutorés externes » : les clients, les fournisseurs mais aussi les médias.

 3. Le développement d’une « démarche qualité tutorale »

  Le rapport « Seniors tuteurs : comment faire mieux ? » :

Source : http://www.travail-emploi-sante.gouv.fr/emploi-des-seniors,599/1242,1242/toutes-les-actualites,1244/le-tutorat-un-instrument-d-avenir,9510.html

Quelques bonnes résolutions que nous propose Yves Deloison en ce début d'année 2012. 

 L’objectif de ces résolutions : améliorer les relations avec les autres et rendre sa vie au travail, et celle des autres par la même occasion, plus agréable. Ces conseils s’appliquent aussi dans la vie perso.

 Dire bonjour dans ses mails et autres messages, même quand on est pressé. Les règles de savoir-vivre s’appliquent aussi à la communication virtuelle.

 Répondre aux messages, pas forcément dans la minute. Cela évite de les voir peser sur ses épaules pendant des semaines.

 Gagner du temps en évitant d’en perdre sur Facebook, Twitter et autres réseaux. On a des quantités d’autres chats à fouetter dans la « vraie » vie !

 Apprendre à dire non quand c’est nécessaire. Mais avec le sourire, c’est mieux. Oui, on lit ce conseil partout. Mais c’est vrai qu’un brin de clarté vis-à-vis de ses interlocuteurs ne peut pas nuire. Et c’est mieux que de se plaindre aux collègues…

 Appeler ses interlocuteurs par téléphone pour régler certaines affaires courantes plutôt que de perdre un temps fou à échanger des mails interminables.

Phénomène de combinaison de compétences dans un projet commun, l’efficacité de l’innovation est directement liée à la variété et à la richesse des éléments entrant dans cette combinaison.

Les diversités, sociales, culturelles, ethniques, linguistiques, générationnelles, de formations, de genres, de métiers,d’organisation… sont un puissant moteur de l’innovation.

Démonstration en image . Videos tournées dans le cadre des Mardis de l'innovation

L'innovation par les diversités - Marc Giget from MARC GIGET on Vimeo.

L'innovation par les diversités - Patrice Moullet from MARC GIGET on Vimeo.

L'innovation par les diversités - Laetitia Boisson from MARC GIGET on Vimeo.

A l'heure où le rapport sur les risques psycho-sociaux figure en bonne place sur le bureau du ministre du travail, le psychiatre suisse Davor Komplita, spécialiste du burn out, explique les enjeux et dérives de ce qui pourrait bien être "la maladie du siècle".

Fin mars 2011, le nombre de demandeurs d'emploi handicapés atteignait 269 369 en France, soit une hausse de + 13,1 % en un an contre + 4,2 % pour l'ensemble des demandeurs d'emploi.